全面加强党的建设 提供坚强政治保证

2018年08月27日 来源:马钢宣网 作者:王东海 打印 分享到:

全面加强党的建设  提供坚强政治保证

集团公司党委工作部部长  王东海

  改革发展成果是检验国有企业党建工作水平和党组织战斗力的最有力的证明。近年来,马钢有效应对前所未有的生存危机,全面深化改革蹄疾步稳,生产经营业绩连创新高。成绩的取得,既得益于公司抢抓国家供给侧结构性改革有利机遇,大刀阔斧推行的一系列改革举措,更得益于公司党委坚持全面加强党的领导和党的建设,将国有企业党建独特优势转化为改革发展的竞争优势。面对新时代实现高质量发展目标的新要求,我们必须坚持不懈地强“根”铸“魂”,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,为马钢做强做优做大提供坚强的政治保证。

一、上半年党建主要工作

  今年以来,党委工作部认真贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神和《中共安徽省委关于进一步加强国有企业党的建设工作的意见》精神,不断提升党建工作水平。一是强化理论武装工作。充分发挥公司两级党委理论学习中心组“排头兵”作用,通过“三会一课”、集中轮训、网络学习等多种形式,组织各级党组织和党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,基本实现全覆盖,党员干部“四个意识”进一步增强。二是加强党的政治建设。扎实开展“讲严立”专题警示教育,规范开展民主生活会和组织生活会,以案为鉴、以案促改,进一步净化了政治生态。三是提升基层党组织组织力。制定了党建工作任务与责任清单,组织开展2018年公司党内各类先进评比表彰工作,抓好基层单位党委书记抓党建工作现场述职评议,积极推进基层党组织品牌建设,深入开展党员“两无”活动,导入并运行了全国党员管理信息系统,在新成立机关中及时成立党组织,督促基层单位对公司党组织全覆盖检查验收发现的问题进行整改。四是加强管理人员队伍和人才队伍建设。选派7名公司中层管理人员参加职业经理人研修,进一步精减机关管理人员职数,加大交流力度,在多元产业14个岗位增补高级技术主管,继续开展高级技师、技师内部考评,建立2018年人才引进目录,实施以“专业技术人员知识更新工程”为代表的各类人才培养。五是强化宣传文化工作。开展意识形态阵地全面普查和统计,建立健全舆情工作机制;围绕深化改革、推进品牌建设、党建工作等,统筹安排好重点宣传工作;认真策划和筹备纪念改革开放40周年活动,组织开展学习《年轻》和《差不多先生传》两篇文章的体会征文活动;抓好机关党建和思想政治工作,为机关机构改革和人力资源优化提供保障。

二、当前面临的形势和任务

  当前,马钢正处于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真践行五大发展理念,强化顶层设计,全面深化改革,补“短板”、强弱项的攻坚期;正处于加快建设“运营良好、环境友好、家园美好”品牌企业,奋力实现高质量发展的爬坡期,使命光荣、任务艰巨、前景光明。我们必须一以贯之坚持党的领导、加强党的建设,贯彻执行党的新时代组织路线,着力增强党组织组织力,解决党建工作中弱化、淡化、虚化和边缘化的问题,使各级党组织成为推动改革发展的战斗堡垒,全体党员成为变革突破的排头兵,广大党员干部成为创新驱动的领头雁,为马钢实现高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保证。

三、下一步党建工作的重点

  国企党建只能加强,不能削弱。围绕新时代党的建设总要求,围绕马钢实现高质量发展的新需要,我们坚持以党的政治建设为统领,以强化党组织组织力为重点,提升党建工作融入生产经营和改革发展的力度与成效。

  持续强化理论武装,打造党建品牌。认真组织学习《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》,进一步兴起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的新高潮。进一步推动党委中心组学习的制度化和规范化。继续按计划认真推进“讲严立”专题警示教育,确保取得实效。开展党支部主题党日案例征集交流发布等工作,进一步激发基层创新组织生活形式的动力,加强对基层党组织的教育培训,指导基层结合实际持续打造马钢党建品牌。

  持续推进党建标准化和信息化建设。结合省国资委验收指出的问题,及时制定“三个清单”,督促基层整改提升,以高标准实现“一年达标,二年提高,三年巩固”的工作目标。按照中共安徽省委组织部《关于实施党支部建设提升行动的指导意见》要求,围绕“五个基本”主题,落实基层党支部建设提升行动。学习借鉴全国党组织和党员信息管理系统建立经验,加强信息维护,巩固信息采集结果,夯实业务运行基础。依托党建大数据和网络信息平台,进一步开发和试运行马钢“智慧党建”平台,拓展延伸到基层党务管理范畴,逐步成为即时掌握基层党务工作状况,便于工作督导的重要抓手。

  持续推进干部人事制度改革,完善人才工作机制。落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求,坚持党管干部、党管人才原则,建设高素质专业化队伍。坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,进一步探索和完善管理人员政治表现考察考核办法,加大优秀年轻干部选拔力度。深入推动人事管理制度改革,持续完善职业经理人制度、推动竞争性选拔、突出专业化培训。重新划分明确集团公司和子分公司管理职责与权限,全面提升人事工作效率,完善集团管控模式和法人治理结构,并按照改革中委权和放权的要求,切实促进一线经理人用人权、办事权的落地做实。继续实施关键人才引进,开展马钢专家和技能大师建设,做好高管和首席技师的跟踪服务,强化人才培养。继续开展知识更新和提高创新竞争力培养。结合公司薪酬激励制度改革和层级管理试点,强化高层次人才激励,进一步开通人才成长通道。

  持续开展重点宣传,推动企业文化落地。围绕公司重大决策、重大举措、重大活动及结合公司重点难点工作,策划宣传方案,开展宣传活动。扎实做好9号高炉工业遗产保护。讲好典型故事,持续开展马钢劳动模范等各类先进人物的宣传活动。主动对接新华社等权威主流媒体,积极推介新闻线索,组织开展对外宣传。持续推进传统媒体和新媒体深度融合。严格舆情监管和应对流程,做好突发事件和热点问题舆论引导。持续推进品牌建设,提升马钢品牌影响力。对马钢企业文化理念识别系统的内涵进行重新提炼,进一步提升理念诠释。对各子分公司企业文化建设进行专项评价考核,加强企业文化建设管理。

  持续加强自身建设,打造机关党建品牌。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装马钢广大党务工作者,把建设高素质专业化干部队伍、实行更加积极、开放、有效的人才政策和全面加强基层组织建设决策部署落到实处。贯彻落实《加强机关作风建设十条规定》,督促机关各部门加快观念转变,积极构建创新型、服务型、高效型机关,推动“三转、两提高”(转职能、转方式、转作风,提高效率、提高效能)。指导机关各部门结合自身特点,开展“一支部一品牌”活动。持续开展机关部门与基层单位党支部点对点结对共建工作,将结对共建与开展矩阵式党建工作相结合,与深化公司机关优质服务主题实践活动相结合,打造廉洁高效的机关形象。